عمان قوانین جدید استخدام برای کارگران خانگی را تعیین می‌کند: آنچه کارفرمایان و سرمایه‌گذاران باید بدانند
مسقط: وزارت کار، مصوبه شماره ۵۷۴/۲۰۲۵ وزارتی را صادر کرده است که مقررات جامعی را در مورد کار کارگران خانگی و افراد در نقش‌های مشابه وضع می‌کند. هدف این مصوبه، افزایش حمایت از کارگران خانگی، شفاف‌سازی مسئولیت‌های کارفرمایان و تقویت نظارت بر شیوه‌های اشتغال در خانوارهای خصوصی است.
این قطعنامه مقرر می‌دارد که همه کارفرمایان و کارگران خانگی مشمول این قوانین باید ظرف سه ماه از تاریخ اجرای این آیین‌نامه، وضعیت اشتغال خود را قانونی کنند.
تعریف و دامنه شمول کارگران خانگی
این آیین‌نامه در مورد مشاغل مختلفی از جمله مراقبان کودک، رانندگان خصوصی، باغبانان، کارگران کشاورزی، نگهبانان ساختمان‌های مسکونی، دستیاران بهداشت در منزل، پرستاران خصوصی، آشپزهای خانگی و کسانی که با حیواناتی مانند شتر، گاو و اسب سر و کار دارند، اعمال می‌شود. این آیین‌نامه به وضوح روابط کار خانگی را تعریف کرده و حداقل حقوق کارگران را تضمین می‌کند و هرگونه توافقی را که این حقوق را کاهش دهد یا از آنها صرف نظر کند، باطل می‌داند. با این حال، کارفرمایان می‌توانند مزایای اضافی فراتر از موارد مندرج ارائه دهند.
حفاظت‌ها و محدودیت‌های کلیدی
کارفرمایان از تحمیل کار اجباری، آزار و اذیت یا خشونت و همچنین از نگه داشتن گذرنامه یا هرگونه مدرکی بدون رضایت کتبی کارگر منع شده‌اند. استخدام افراد زیر ۲۱ سال ممنوع است و کارفرمایان نمی‌توانند برای استخدام هزینه دریافت کنند. آگهی‌های استخدام نباید بر اساس مذهب یا رنگ پوست تبعیض قائل شوند و استخدام کارگران بدون مجوز یا بدون مدرک اکیداً ممنوع است.
کارفرمایان باید محل اقامت، غذا، پوشش مراقبت‌های بهداشتی و حمل و نقل مناسب را فراهم کنند. آنها همچنین موظفند برای هر کارگر، پرونده‌ای اختصاصی شامل اطلاعات استخدامی و دستمزدی نگهداری کنند. کارگران باید به قوانین، آداب و رسوم و سنت‌های عمانی احترام بگذارند، وظایف خود را با دقت انجام دهند، محرمانگی را حفظ کنند و از اموال کارفرما محافظت کنند.
قراردادهای استخدامی و دوره آزمایشی
قراردادهای استخدام باید به زبان عربی نوشته شوند، ترجمه تأیید شده مجاز باشد و به صورت الکترونیکی در وزارت کار ثبت شوند. قراردادها باید ساعات کاری، دستمزد، دوره استراحت و سایر شرایط را مشخص کنند. یک دوره آزمایشی تا ۱۵ روز می‌تواند برای ارزیابی صلاحیت و رفتار کارگران تعیین شود و هر یک از طرفین مجاز هستند در این مدت با اطلاع قبلی هفت روزه، قرارداد را فسخ کنند. کارگران را نمی‌توان بیش از یک بار با همان کارفرما در دوره آزمایشی قرار داد، مگر اینکه تحت دسته کاری متفاوتی باشند.
اگر استخدام پس از انقضای قرارداد بدون اطلاع قبلی ادامه یابد، قرارداد به طور خودکار تحت همان شرایط تمدید می‌شود، مگر اینکه دو ماه قبل از آن، اخطار کتبی مبنی بر فسخ قرارداد ارائه شود.
ساعات کاری و مرخصی
ساعات کاری نباید از ۱۲ ساعت در روز تجاوز کند، که شامل استراحت و صرف غذا در مجموع حداقل ۸ ساعت در روز می‌شود. اضافه کاری تا ۲ ساعت در روز می‌تواند به صورت کتبی توافق شود و با نرخ دستمزد روزانه معادل آن جبران شود. کارگران حق دارند از یک روز استراحت با حقوق در هفته، حداکثر ۳۰ روز مرخصی استعلاجی با حقوق در سال (با گواهی پزشکی معتبر) و حداقل ۲۱ روز مرخصی سالانه با حقوق برخوردار شوند. مرخصی سالانه استفاده نشده را می‌توان تقسیم کرد یا به صورت نقدی جبران کرد.
پرداخت دستمزد و کسورات
دستمزدها باید ظرف هفت روز از تاریخ سررسید به ریال عمانی یا ارز قانونی دیگر پرداخت شوند. کارفرمایان باید پرداخت‌ها را از طریق رسیدهای امضا شده یا حواله‌های بانکی مستند کرده و مدرک پرداخت را نگه دارند. کسر دستمزد فقط در موارد خاص مانند غرامت خسارت، جریمه‌های دادگاه یا وام‌های کارفرما مجاز است و کل کسرها تا سقف 25% از دستمزد ماهانه قابل افزایش است.
فسخ قرارداد و انعام
استخدام ممکن است پس از انقضای قرارداد، ناتوانی پزشکی، فوت هر یک از طرفین یا توافق دو جانبه پایان یابد. در صورت فوت کارفرما، کارگر می‌تواند تا ۹۰ روز برای تنظیم وضعیت به کار خود با خانواده ادامه دهد. پس از خاتمه قرارداد، کارگرانی که بیش از دو سال سابقه کار دارند، حق دریافت پاداش پایان خدمت معادل نصف ماه دستمزد به ازای هر سال خدمت را دارند. کارفرمایان موظفند تمام بدهی‌ها را ظرف پنج روز از تاریخ فسخ قرارداد تسویه کنند.
بازرسی و انطباق
مقامات مجاز وزارت کار، اختیارات بازرسی قضایی برای بررسی شکایات، بررسی شرایط کار و اطمینان از رعایت قوانین را دارند. کارفرمایان باید کاملاً همکاری کنند، سوابق دقیقی ارائه دهند و اجازه بازدیدهای مجاز یا مصاحبه با کارگران را بدهند.
بازگشت به کشور مبدا
کارفرمایان باید ظرف 30 روز پس از فسخ قرارداد، بازگشت کارگر به کشور خود یا مقصد مورد توافق دیگر را ترتیب دهند، مگر اینکه خدمات کارگر به کارفرمای دیگری منتقل شود. کارگران می‌توانند پس از فسخ قرارداد یا خروج از عمان، درخواست معافیت از تعهدات خود را داشته باشند.
این قطعنامه گامی مهم در جهت حفاظت از حقوق و رفاه کارگران خانگی در عمان و در عین حال تضمین رویه‌های استخدامی منصفانه و شفاف است.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
قطعنامه جدید وزارتی شماره ۵۷۴/۲۰۲۵ نشان‌دهنده... گامی مهم در جهت رسمی‌سازی و حمایت از نیروی کار داخلی در عمانو ایجاد یک بازار کار داخلی شفاف‌تر و قانونمندتر. کسب‌وکارهایی که کارگران خانگی استخدام می‌کنند، اکنون باید کاملاً از این استانداردها پیروی کنند و فرصتی را برای کارآفرینان برای ارائه خدمات استخدام، مشاوره حقوقی و پشتیبانی منطبق با قوانینسرمایه‌گذاران هوشمند باید در نظر بگیرند نوآوری در راهکارهای رفاه کارگران و مدیریت انطباق مبتنی بر فناوریضمن اینکه خطرات قانونی و عملیاتی بالقوه عدم رعایت قوانین را تحت نظارت فزاینده دولتی تشخیص می‌دهد.
