بیش از ۳۱۰۰۰ تخلف کارگری ثبت شده است: این موضوع چه تاثیری بر رشد شغلی بخش خصوصی و فرصتهای تجاری در عمان تا سال ۲۰۲۶ خواهد داشت؟
وزارت کار روز چهارشنبه جلسه رسانهای سالانه خود را برای بررسی دستاوردها و ابتکارات سال گذشته و ترسیم جهتگیریهای آینده برای بخش کار و توسعه منابع انسانی برگزار کرد.
2. نکات کلیدی:
بازار کار و اولویتهای اشتغال برای سالهای 2028-2029 بر توانمندسازی صلاحیتهای ملی از طریق پلتفرمهای کار آزاد و مشارکتهای نهادی تمرکز دارد. این تلاشها به منظور قرار دادن ملیگرایان ماهر در نقشهای نظارتی، تخصصی و فنی در بخشهای اقتصادی اولویتدار در بخش خصوصی است.
برنامه پنجساله یازدهم (2026-2030) شامل 17 برنامه استراتژیک است که با روندهای آینده بازار کار همسو است، که 12 مورد از این برنامهها به توسعه بازار کار و اشتغال اختصاص دارد.
در طول سال، بیش از 31,000 کارگر توسط تیمهای رفاه کار در حدود 15,000 بازدید بازرسی به دلیل تخلفات قانونی دستگیر شدند.
بیش از 48 نهاد دولتی به طور فعال با پلتفرم الکترونیکی اجاده برای مدیریت منابع انسانی در ارتباط هستند و از بیش از 80,000 کارمند بهرهمند میشوند. سیستم اجاده که عملکرد فردی و برتری نهادی را اندازهگیری میکند، نتایج مثبتی به همراه داشته است.
به رسمیت شناختن عملکرد برجسته، 45 خدمت دولتی به دلیل کارایی عالی تأیید شد، 17 واحد دولتی مورد تقدیر قرار گرفتند و 67 واحد به طور کامل سیستم اجاده را پیادهسازی کردهاند.
سیستم حمایت از دستمزد اکنون بیش از 141,000 مؤسسه را ثبت کرده است، که بیش از 91,000 مورد از آنها مطابق با قوانین هستند. انطباق در میان مؤسسات بزرگ به 99.8% میرسد.
تلاشهای ایجاد شغل همچنان قوی باقی مانده است، با 36,413 فرصت شغلی در سال 2025، از جمله 15,069 فرصت ایجاد شده از طریق آموزش مرتبط با اشتغال و جایگزینی. در سال 2026، وزارتخانه برنامهریزی کرده است که 60,000 فرصت شغلی ارائه دهد: 10,000 در بخش دولتی، 33,000 در بخش خصوصی و 17,000 از طریق برنامههای ملی آموزش و صلاحیت.
تحول دیجیتال نقش حیاتی در سادهسازی رویهها ایفا کرده است. در سال 2025، 13,000 شغل از طریق 18 کمیته بخش ایجاد شد، 2,300 حرفهای در سیستم کار آزاد ثبت شدند و بیش از 4,000 کارگر خارجی در نقشهای فنی و رهبری جایگزین شدند.
از 50,000 شغل هدفگذاری شده برای بخش خصوصی در سال 2026، بخشی شامل جایگزینی در بخشهای نفت و گاز، لجستیک و گردشگری خواهد بود، در حالی که سایر شغلها به طور مستقیم یا از طریق حمایت از دستمزد و ابتکارات آموزشی ایجاد خواهند شد.
وزارتخانه همچنین اشتغال برای 2,000 فرد از خانوادههای کمدرآمد را در سال 2025 در اولویت قرار داد، که در سال 2026 همچنان به عنوان اولویت برای فرصتهای شغلی در بخش خصوصی در نظر گرفته خواهند شد.
تعداد جویندگان کار با بهروزرسانی دادهها نوسان دارد و تا پایان نوامبر به حدود 75,000 میرسد. از این تعداد، تقریباً 5,000 تا 6,000 نفر از خانوادههای آسیبدیده هستند، که حدود 2,000 نفر در سال 2025 شغل پیدا کردهاند.
این مرور جامع تعهد مداوم وزارتخانه به پیشرفت بازار کار عمان و تقویت قابلیتهای نیروی کار ملی را برجسته میکند.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
استراتژی بازار کار عمان، متمرکز بر توانمندسازی صلاحیتهای ملی از طریق کار آزاد و مشارکتهای نهادی, ، نشاندهنده تغییر به سمت کاهش وابستگی به کارگران خارجی و تقویت استعدادهای محلی در بخشهای کلیدی است. برای کسبوکارها، این فرصتی برای بهرهبرداری از تحول دیجیتال و پلتفرمهای برتری عملکرد مانند اجاده برای کارایی عملیاتی ایجاد میکند، در حالی که سرمایهگذاران باید بخشهایی را در اولویت قرار دهند که با تمرکز دولت بر ایجاد شغل و توسعه نیروی کار ملی, همسو باشد، به ویژه در بخشهای نفت، گاز، لجستیک و گردشگری. کارآفرینان هوشمند باید در نظر داشته باشند که ادغام استعدادهای ملی و انطباق با مقررات کار در حال تحول به عنوان الزامات استراتژیک برای بهرهبرداری از دینامیکهای بازار نوظهور ضروری است.
