التزام وزارة العمل بنظام حماية الأجور: الآثار الرئيسية على امتثال الشركات في عُمان
المسكات عنب طيب الشذابدأت وزارة العمل بتطبيق نظام حماية الأجور، المُنشأ بموجب القرار رقم 299/2023. تهدف هذه المبادرة إلى حماية حقوق العمال من خلال ضمان صرف رواتبهم في مواعيدها المحددة وفقًا للاتفاقيات التعاقدية.
أطلقت وزارة العمل النظام تدريجيًا، مما أتاح للشركات وقتًا كافيًا للتكيف مع النظام الجديد، وقدم الدعم الفني اللازم. وأشارت الوزارة إلى أن غالبية المؤسسات أبدت التزامًا بتبني النظام الجديد. وتُشجع الوزارة أصحاب العمل والموظفين على التواصل عبر القنوات الرسمية لأي استفسارات أو توضيحات.
في مقابلة حديثة، أشار ممثل عن برنامج حماية الأجور إلى أن البرنامج يهدف إلى إلزام أصحاب الأعمال بدفع الأجور مباشرةً إلى حسابات العمال المصرفية. ويُسجل سنويًا ما بين 17,000 و18,000 شكوى تتعلق بقضايا الأجور، بما في ذلك خصومات غير مبررة وتأخيرات تصل إلى أربعة أشهر.
لضمان الالتزام، وضعت وزارة العمل عقوبات على المخالفين. قد يتلقى أصحاب العمل إنذارات ويواجهون تعليق الخدمة حتى يتم تصحيح الوضع. بالإضافة إلى ذلك، تُفرض غرامات تصل إلى 50 ريال عماني قد يتم فرض عقوبات على كل عامل متضرر، مع مضاعفة العقوبات في حالة تكرار المخالفات.
وأوضح الممثل أنه "خلال العامين الماضيين، تلقى أصحاب الأعمال الذين فشلوا في الامتثال لنظام حماية الأجور إخطارات وتحذيرات متعددة، ومع ذلك فإن نسبة صغيرة فقط أظهرت التزامها".
يُلزم أصحاب العمل بتحديث عقود العمل لتعكس أي تغييرات في الأجور، ويُطلب منهم تحويل الرواتب عبر نظام حماية الأجور خلال ثلاثة أيام من انتهاء فترة الأجور. وستُشرف الوزارة على التنفيذ من خلال إدارة مُخصصة، وستُحافظ على قاعدة بيانات شاملة.
وقد تم تحديد بعض الاستثناءات لنظام حماية الأجور، بما في ذلك السيناريوهات التي تنطوي على نزاعات عمالية حيث غاب العمال لأكثر من 30 يومًا، والإيقافات التي لا يمكن إرجاعها إلى صاحب العمل والتي استمرت لأكثر من 30 يومًا، والموظفين الجدد الذين لم يكملوا 30 يومًا من الخدمة.
متطلبات تحويل الأجور
أصبح لزاماً على أصحاب العمل في القطاع الخاص تحويل الأجور عبر الإنترنت خلال ثلاثة أيام، بدلاً من سبعة أيام سابقاً بعد الموعد النهائي للدفع، وفقاً لوزارة العمل.
صُمم نظام حماية الأجور لتتبع مدفوعات الأجور في القطاع الخاص، وضمان وفاء أصحاب العمل بالتزاماتهم المالية المنصوص عليها في عقود العمل. وسيشرف فريق متخصص من الوزارة على النظام، ويسجل معاملات الأجور، ويحتفظ بقاعدة بيانات خاصة به.
تجدر الإشارة إلى أن استثناءات نظام حماية الأجور تشمل الحالات التي يكون فيها العاملون متورطين في نزاعات عمالية تؤدي إلى غيابات تتجاوز 30 يومًا، أو موقوفين عن العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل لأكثر من 30 يومًا، أو موظفين جدد لم يكملوا 30 يومًا من الخدمة. كما يشمل هذا الاستثناء العمال في إجازة بدون أجر.
تحليل خاص من عمانت | تصفح سوق عُمان
تنفيذ نظام حماية الأجور (WPS) يُمثل هذا تحولاً كبيراً في سوق العمل في عُمان، إذ يُلزم بدفع الرواتب في الوقت المحدد ويحمي حقوق العمال. وهذا يُنشئ فرص للشركات التي تلتزم بالمعايير من خلال تعزيز قوة عاملة أكثر موثوقية وتعزيز سمعتها، في حين أن عدم الامتثال يعرضها لعقوبات مالية وانقطاعات تشغيلية. ينبغي على المستثمرين ورجال الأعمال الأذكياء أن يفكروا في تكييف عمليات الرواتب الخاصة بهم على الفور لتتوافق مع متطلبات نظام حماية الأجور، وضمان بقائها قادرة على المنافسة والتخفيف من المخاطر المحتملة.
Arabic 
English 
Persian