شکاف مهارتی و چالشهای فرهنگ کار: عوامل کلیدی شکلدهنده بازار کار عمان برای سرمایهگذاران و صاحبان مشاغل
مسقط، ۱ آوریل - به گفته یک متخصص آموزش و توسعه، شکافهای ساختاری در هماهنگی مهارتها و فرهنگ محیط کار، نه صرفاً در دسترس بودن شغل، به طور قابل توجهی بر نتایج بازار کار عمان تأثیر میگذارند. سیف الزعبی، مشاور آموزش و توسعه در موسسه آموزش بهرهوری (ETI)، بر لزوم رویکردی یکپارچهتر که سیاست، آموزش و رشد بنگاههای اقتصادی را به هم پیوند دهد، تأکید کرد.
الزعبی تأکید کرد که عملکرد بازار کار تا حد زیادی به این بستگی دارد که مقررات چقدر از گسترش کسبوکار، بهویژه برای شرکتهای کوچک و متوسط (SMEs) حمایت میکنند، ضمن اینکه تضمین میکند سیستمهای آموزشی و تربیتی، نیروی کار را به مهارتهایی مجهز میکنند که با نیازهای بازار مطابقت دارد.
“الزعبی توضیح داد: ”این مسئله چندبعدی است. دسترسی به شغل به شدت به سیاستها و قوانینی بستگی دارد که رشد نهادی را، به ویژه برای شرکتهای کوچک و متوسط، تقویت میکنند. همزمان، شکاف قابل توجهی بین مهارتهای تخصصی مورد نیاز بازار کار و شایستگیهای ایجاد شده توسط آموزش دانشگاهی وجود دارد.“
او خاطرنشان کرد که بسیاری از فارغ التحصیلان دانش نظری قوی دارند اما اغلب فاقد مهارتهای عملی لازم برای کاربرد فوری در محیط کار هستند و این مانع از توانایی آنها در برآورده کردن سریع نیازهای کارفرمایان میشود.
الزعبی همچنین خاطرنشان کرد که برنامههای آموزشی اغلب در ایجاد نتایج ملموس اشتغال ناکام میمانند، زیرا آنها به طور مداوم با تقاضای واقعی نهادی همسو نیستند.
“او گفت: ”آموزش زمانی مؤثر است که به یک نیاز واقعی نهادی بپردازد، نه اینکه به عنوان یک فعالیت مستقل در نظر گرفته شود. اگر آموزش فاقد ارتباط عملی باشد یا به یک طرح استخدام، جایگزینی یا توسعه خاص مرتبط نباشد، صرفاً به یک رزومه اضافه میشود تا مسیری برای اشتغال.“
علاوه بر این، او بر اهمیت ارتقای فرهنگ کار برای بهبود کارایی بازار کار تأکید کرد.
“الزعبی گفت: ”چالش فراتر از فراهم کردن فضای کاری فیزیکی است؛ این چالش شامل پرورش طرز فکر و محیط کاری مناسب نیز میشود. ما باید از فرهنگ انتظار و استحقاق به فرهنگی مبتنی بر ابتکار و خلق ارزش گذار کنیم.“
وقتی از او در مورد اولویتها سوال شد، اظهار داشت که بهبود فرهنگ کار باید در اولویت قرار گیرد و آموزش و پرورش به عنوان ابزارهای توانمندساز ضروری عمل کنند.
“او اظهار داشت: ”آموزش و پرورش حیاتی هستند، اما فرهنگ کار موتور محرکه واقعی است. بدون فرهنگی که بهرهوری، کیفیت و یادگیری مداوم را در اولویت قرار دهد، این سرمایهگذاریها در معرض خطر عدم استفاده کافی قرار میگیرند.“
الزعبی در پایان گفت که پیشرفت بازار کار عمان نیازمند قوانین حمایتی برای تسهیل رشد نهادی در کنار سیستمهای آموزشی و تربیتی متمرکز بر مهارتهای عملی و مرتبط با بازار و همسو با تقاضاهای فعلی و آینده نیروی کار است.
تحلیل ویژه از عمانت | بازار عمان را کشف کنید
چالشهای بازار کار عمان ناشی از مهارتها و فرهنگ کاری ناهماهنگ, نه فقط در دسترس بودن شغل، بلکه برجسته کردن یک نیاز استراتژیک برای سیاستهایی که ادغام آموزش، تربیت و رشد سازمانی, به خصوص در شرکتهای کوچک و متوسط. سرمایهگذاران و کارآفرینان هوشمند باید روی موارد زیر تمرکز کنند: تحول فرهنگ کار و توسعه مهارتهای عملی برای آزادسازی بهرهوری و سازگاری با بازار، در عین حال از چارچوبهای نظارتی که امکان گسترش نهادی را فراهم میکنند و آموزش را به طور مؤثر با نتایج واقعی اشتغال مرتبط میسازند، حمایت میکند.
